Samenwerken in de OR, een vak apart
Een sterke OR begint bij samenwerking
In een ondernemingsraad komen veel verschillende mensen bij elkaar: uiteenlopende functies, achtergronden, karakters, meningen, belangen en stijlen. Juist die mix maakt de OR waardevol en interessant, maar ook complex. Goede samenwerking is daarom geen vanzelfsprekendheid, maar de basis voor een OR die stevig en effectief kan functioneren.
Leer jullie verschillen in te zetten
Verschillen worden pas een kracht als je ze leert herkennen en benutten. Door oog te hebben voor elkaars kwaliteiten en perspectieven, ontstaat er meer onderling begrip en ruimte. Dat zorgt ervoor dat jullie als OR echt gehoord worden binnen de organisatie en met vertrouwen kunnen werken voor de achterban: jullie collega’s.
OR met impact
Een OR die goed samenwerkt en de verschillende kwaliteiten benut staat steviger in gesprekken met de bestuurder en is een partner voor de organisatie. Bouw samen aan vertrouwen, duidelijke communicatie en meer slagkracht om jullie doelen te bereiken.
Over deze OR training
OR Training, anders dan anders
Vaak zijn OR trainingen sterk gericht op de inhoud van het OR werk en de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Belangrijk, maar een goede OR valt of staat bij een team dat goed samenwerkt, vertrouwen in elkaar heeft en werkt aan duidelijke doelen.
Dus wij gaan niet aan de slag met dikke pakken theorie of eindeloze beleidsdiscussies, maar met een frisse, mensgerichte en interactieve training die jullie in beweging zet. Dus geen inhoudelijke dossiers, wél een dag vol verbinding, reflectie, diepgang en plezier..
Wordt als OR een partner voor de organisatie
Herken je dit?
- Jullie willen als OR meer invloed.
- Talenten worden niet goed benut en de rollen zijn onduidelijk.
- Jullie hebben geen overeenstemming over de richting en doelen.
- Er zijn spanningen en de communicatie, zowel intern in de OR als met de stakeholders, loopt niet altijd lekker.
- Jullie willen meer verbinding en een betere samenwerking.
Dit leren jullie
- Jullie leren elkaar beter kennen als mens en als OR-lid.
- Inzicht in kwaliteiten, valkuilen en mogelijke irritaties.
- De samenwerking en communicatie versterken, zowel binnen de OR als met de organisatie.
- Rol en taak duidelijkheid.
- (Her)ontdekken van plezier en motivatie.
Maar jullie zijn helemaal geen OR-trainingsbureau
Klopt. Vaak kiest een OR voor een in OR gespecialiseerd trainingsbureau. En dat zijn wij niet. Wij zijn gespecialiseerd in het effectief en fijn samenwerken met heel verschillende mensen. Is toch net ff wat anders.
Maar dat wil niet zeggen dat we geen ervaring of kennis hebben over ondernemingsraden en de uitdagingen die daarbij horen. Ingrid is jarenlang OR-voorzitter geweest en Marion heeft een dik pak bedrijfskunde in haar rugzak. Ook zijn we beiden zeer gericht op zowel het onderlinge proces als de bedrijfsprocessen en de communicatie in/tussen een (OR)team en de organisatie. En laten dat nu precies de elementen zijn die zo belangrijk zijn voor het goed functioneren van een OR.
Onze werkwijze
Op een interactieve manier samen aan de slag.
Wat kun je verwachten? Een dag die energie geeft. Met veel interactie, afwisseling en ruimte voor reflectie.
We passen de methodes, werkvormen en het programma aan op jullie vraag en situatie en creëren een veilige omgeving waar actieve werkvormen, humor en inhoud elkaar versterken. Want door te oefenen en doen ervaren jullie direct het positieve effect van dat wat jullie leren.
Wil je meer weten over de mogelijkheden? Klik hier en neem contact op voor een vrijblijvend advies, kennismaking of offerte.
Klanten die je voorgingen
-
Inzicht en verbinding
Een fijne en interessante workshop. Het team is niet alleen nader tot elkaar gebracht, maar heeft ook meer inzicht gekregen in de taken en verantwoordelijkheden van de verschillende teamleden. De sfeer was erg prettig en iedereen kijkt er met veel plezier op terug.
Tiffany Boersma
Universiteit van Amsterdam
-
Onze wensen perfect verwerkt
De Kracht van de Verschillen heeft voor ons team een feedback training gegeven. In het voortraject hebben wij onze wensen kenbaar gemaakt en dit is perfect verwerkt in een leuke en leerzame dag! De combinatie tussen praktijk voorbeelden, actieve werkvormen, humor en nuttige informatie maken het geheel tot een leuke training. Top gedaan! Ik kan iedereen de trainingen aanbevelen. Aantal sterren
Robin Schoonheim
Beumer Makelaars
-
Een hele inspirerende middag
Voor een viertal teams hebben Ingrid en Marion op hele korte termijn een hele inspirerende middag verzorgd. Veel doen met elkaar en elkaar nog beter leren kennen. Iedereen deed mee en heeft wat geleerd. Veel dank! Ik beveel jullie van harte aan als je met je team aan de slag wilt.
Patty Gout
Belastingdienst
-
Interactieve aanpak en een safe space
De training “Feedback, weg met de regels!” heeft ons team projectleiders uitgedaagd onze eigen feedbackcultuur onder de loep te nemen. Door de interactieve aanpak kwam de input vooral vanuit het team , terwijl Ingrid en Marion ervoor zorgden dat er een “safe space” gecreëerd werd waarin iedereen zich open durfde te uiten. Met de nodige theorie erbij zorgde dit voor een prettige balans. Vooral de leuke dynamiek tussen Ingrid en Marion maakte de training tot een gezellige en vermakelijke middag!
Bono Siebelink
Over/Nieuw
-
Ruimte voor “Olifanten-jacht”
Wij hebben onder leiding van Ingrid en Marion een feedback-training met het team gedaan. Het was echt een training gericht op feedback “zonder regels”. Op een ongedwongen manier hebben we mogen proeven hoe we feedback zo effectief mogelijk kunnen inzetten. Daarnaast was er ook genoeg ruimte om binnen het team op “olifanten-jacht” te gaan.
Ruud Stellingwerf
Gemeente Almere
-
Persoonlijke en professionele bewustwording
Erg interessante training over de (onbewuste) invulling van verschillende teamrollen binnen ons bedrijf mogen volgen. Binnen ons bedrijf hebben we hierdoor zowel meer persoonlijke als professionele bewustwording gekregen van hoe wij als team kunnen doorgroeien, en welke kansen nog open liggen. De rollen waren goed doordacht, en dusdanig geformuleerd dat de volledige groep zich goed in één of meerdere kon verplaatsen.
Lennart van Ham
Pipple
-
Communicatie in stijl
De afdeling HOST services van HEYDAY met oa. ambulant facilitair medewerkers en -receptionistes heeft meegedaan aan de speciaal voor HEYDAY ontwikkelde online training “Communicatie in Stijl” . In 4 sessies hebben Ingrid en Marion de medewerkers van meegenomen in de klantperceptie en communicatiestijlen en toepasbare tips & tricks aangereikt om op een gastvrije manier om te gaan met de Corona-maatregelen. Ingrid en Marion vulden elkaar goed aan, er was een ontspannen sfeer gedurende de sessies.
Iris Engelbertink
Heyday Facilitymanagement
-
Ontmoeten met In de Hoofdrol!
Wat een ontzettend leuke en waardevolle ontmoeting, juist omdat het ging elkaar oprecht te raken! Is wat mij betreft volledig gelukt en wij kijken uit naar verdere samenwerking.
Egbert Brouwer
Chiesi Nederland
-
Top feedback
De Kracht van de Verschillen heeft voor ons team een feedback training gegeven. In het voortraject hebben wij onze wensen kenbaar gemaakt en dit is perfect verwerkt in een leuke en leerzame dag! De combinatie tussen praktijk voorbeelden, actieve werkvormen, humor en nuttige informatie maken het geheel tot een leuke training. Top gedaan! Ik kan iedereen de trainingen aanbevelen.
Erik Bosman
Beumer Makelaars
-
Een feestje
Het is een feestje om met Ingrid en Marion samen te werken. Ik had zelf een teamtraject gecreëerd, echter er miste iets, het was niet “af” en het was nog niet één geheel. Na drie dagen, schaven en polijsten staat er nu een programma wat staat als een huis en met een duidelijk doel. Ik ben zo ongelofelijk dankbaar, dat Ingrid en Marion hun kennis, kunde en ervaring met mij gedeeld hebben.
Anne-Marie Vissers
Gastfreundlichkeit mit schwung
-
Leuk!
Dynamisch, laagdrempelig, veilig & speels.
Een deelnemer
-
Een opsteker
De training was een opsteker voor ons team. Veel gezien over elkaar ruimte geven maar ook durven nemen, respect en over elkaar dingen gunnen. Mooi om te zien!
Een deelnemer
-
Leuk en leerzaam.
Leuk en leerzaam. Goed om te begrijpen waar de manier van doen of reageren vandaan komt.
Een deelnemer
Over ons
Samenwerken wordt een feestje wanneer verschillen er mogen zijn. Door met oprechte nieuwsgierigheid naar elkaar te kijken, je eigen stem te laten horen en elkaar ook in lastige gesprekken te blijven ontmoeten.
Niet voor niets werken wij onder de naam De Kracht van de Verschillen. Wij zijn zelf het lopende voorbeeld van wat we anderen gunnen en leren: groeien door verschillen, met ruimte voor humor, spel en zelfrelativering.
De Kracht van de Verschillen dat zijn wij: Marion & Ingrid of Ingrid & Marion.😉 Dus maak je een afspraak of plan je een training? Je komt altijd ten minste een van ons tegen.
Meer over ons weten? Lees dan hier verder.
Praktische informatie
- Voor wie:OR-teams van organisaties die willen investeren in samenwerking en effectiviteit.
- Voortraject:Voorgesprek met het Dagelijks Bestuur.
- Achteraf:Nabespreking + verslag met bevindingen en adviezen.
- Locatie :In overleg (op locatie of externe plek).
- Programma’s stemmen we in overleg af op basis van jullie wensen, doelen, tijd en mogelijkheden.
FAQ
De verdeling van de rollen in een team geven inzicht in de samenstelling en de samenwerking binnen een team. En in de OR wordt het team niet samengesteld om bij elkaar te passen en elkaar aan te vullen maar worden de lezen gekozen. Dat maakt het vaak extra lastig om de samenwerking goed vorm te geven. Er zijn immers verschillende belangen en er is meer politiek in het spel. Elkaar kennen, respecteren en zoeken naar de synergie die door de verschillen ontstaan is dan extra belangrijk.
Ja, de organisatie is vanuit de WOR verplicht om voor scholing, zowel inhoudelijk als teamgericht, tijd en geld ter beschikking te stellen. .
Stakeholders communicatie en het contact met de organisatie en de bestuurder zijn belangrijk voor het goed functioneren van een OR. Dus als jullie daar behoefte aan hebben besteden we daar zeker aandacht aan..