Psychologische en sociale veiligheid
Veiligheid als voorwaarde voor groei en ontwikkeling
Als het veilig is in een team kan je samen de wereld aan. Een goede samenwerking, inbreng van iedereen en open en eerlijke communicatie geven de ruimte voor groei, nieuwe ideeën en innovatie.
Inclusie en uitspreken
Werk aan een team waarin iedereen erbij hoort en zich gezien en gehoord voelt. Een team waar mensen feedback geven en fouten durven te maken. Dan creëer je de basis voor creativiteit en innovatie. Waar het geven van je mening, ongemak en het oneens zijn als meerwaarde worden gezien.
Diversiteit als basis voor veiligheid
Verschillen worden pas een kracht als je ze leert herkennen en benutten. Door oog te hebben voor elkaars kwaliteiten en perspectieven, ontstaat er respect, begrip en ruimte om jezelf te zijn. Dat is het startpunt van een veilige samenwerking en een inclusief klimaat op de werkvloer. Daarmee ontstaat er een werkomgeving met als uitgangspunt dat iedereen ok is, en iedereen er mag zijn.
Over deze training
Praktisch aan de slag met Sociale en psychologische veiligheid
We willen als leidinggevende allemaal een veilige basis bieden aan ons team. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Dit vraagt vaardigheden die velen van ons niet op school of opleidingen hebben geleerd.
Openheid, kwetsbaarheid en het aangaan van moeilijke en gevoelige gesprekken is niet makkelijk maar wel noodzakelijk. Juist als leidinggevende creëer jij daarmee de veilige bedding voor je team. Daarom richten wij ons in deze training op praktische handvatten, duidelijke afspraken en het voeren van het gesprek over veiligheid, inclusie, bijdragen en je uitspreken.
Leer veiligheid faciliteren
Herken je dit?
- Niet iedereen in het team voelt de ruimte om zichzelf te zijn en bij te dragen.
- Feedback geven en ontvangen zijn lastig.
- Er is geroddel en gedoe tussen teamleden.
- Jullie willen meer verbinding en een betere samenwerking.
- Je wilt het gesprek over inclusie en veiligheid voeren maar mist handvatten.
Dit leer je
- Veiligheid en onveiligheid herkennen en erkennen.
- Het gesprek aangaan over veiligheid. 1-op-1 én met je hele team.
- De samenwerking en communicatie versterken vanuit veiligheid en diversiteit.
- Praktische tips en handvatten.
- Wat de effecten zijn van gedrag, toon en teamdynamiek op het team en daarmee op de veiligheid.
Onze werkwijze
Een veilige cultuur creëer je samen. Daarom is deze training specifiek ontwikkeld voor een groep leidinggevenden binnen één organisatie.
We passen de methodes, werkvormen en het programma aan op jullie vraag en situatie en creëren een veilige omgeving waar actieve werkvormen, humor en inhoud elkaar versterken. Want door te oefenen en doen ervaren jullie direct het positieve effect van dat wat jullie leren.
Wil je meer weten over de mogelijkheden? Klik hier en neem contact op voor een vrijblijvend advies, kennismaking of offerte.
Over ons
Samenwerken wordt een feestje wanneer verschillen er mogen zijn. Door met oprechte nieuwsgierigheid naar elkaar te kijken, je eigen stem te laten horen en elkaar ook in lastige gesprekken te blijven ontmoeten.
Niet voor niets werken wij onder de naam De Kracht van de Verschillen. Wij zijn zelf het lopende voorbeeld van wat we anderen gunnen en leren: groeien door verschillen, met ruimte voor humor, spel en zelfrelativering.
De Kracht van de Verschillen dat zijn wij: Marion & Ingrid of Ingrid & Marion.😉 Dus maak je een afspraak of plan je een training? Je komt altijd ten minste een van ons tegen.
Meer over ons weten? Lees dan hier verder.
Klanten die je voorgingen
-
Inzicht en verbinding
Een fijne en interessante workshop. Het team is niet alleen nader tot elkaar gebracht, maar heeft ook meer inzicht gekregen in de taken en verantwoordelijkheden van de verschillende teamleden. De sfeer was erg prettig en iedereen kijkt er met veel plezier op terug.
Tiffany Boersma
Universiteit van Amsterdam
-
Onze wensen perfect verwerkt
De Kracht van de Verschillen heeft voor ons team een feedback training gegeven. In het voortraject hebben wij onze wensen kenbaar gemaakt en dit is perfect verwerkt in een leuke en leerzame dag! De combinatie tussen praktijk voorbeelden, actieve werkvormen, humor en nuttige informatie maken het geheel tot een leuke training. Top gedaan! Ik kan iedereen de trainingen aanbevelen. Aantal sterren
Robin Schoonheim
Beumer Makelaars
-
Een hele inspirerende middag
Voor een viertal teams hebben Ingrid en Marion op hele korte termijn een hele inspirerende middag verzorgd. Veel doen met elkaar en elkaar nog beter leren kennen. Iedereen deed mee en heeft wat geleerd. Veel dank! Ik beveel jullie van harte aan als je met je team aan de slag wilt.
Patty Gout
Belastingdienst
-
Interactieve aanpak en een safe space
De training “Feedback, weg met de regels!” heeft ons team projectleiders uitgedaagd onze eigen feedbackcultuur onder de loep te nemen. Door de interactieve aanpak kwam de input vooral vanuit het team , terwijl Ingrid en Marion ervoor zorgden dat er een “safe space” gecreëerd werd waarin iedereen zich open durfde te uiten. Met de nodige theorie erbij zorgde dit voor een prettige balans. Vooral de leuke dynamiek tussen Ingrid en Marion maakte de training tot een gezellige en vermakelijke middag!
Bono Siebelink
Over/Nieuw
-
Ruimte voor “Olifanten-jacht”
Wij hebben onder leiding van Ingrid en Marion een feedback-training met het team gedaan. Het was echt een training gericht op feedback “zonder regels”. Op een ongedwongen manier hebben we mogen proeven hoe we feedback zo effectief mogelijk kunnen inzetten. Daarnaast was er ook genoeg ruimte om binnen het team op “olifanten-jacht” te gaan.
Ruud Stellingwerf
Gemeente Almere
-
Persoonlijke en professionele bewustwording
Erg interessante training over de (onbewuste) invulling van verschillende teamrollen binnen ons bedrijf mogen volgen. Binnen ons bedrijf hebben we hierdoor zowel meer persoonlijke als professionele bewustwording gekregen van hoe wij als team kunnen doorgroeien, en welke kansen nog open liggen. De rollen waren goed doordacht, en dusdanig geformuleerd dat de volledige groep zich goed in één of meerdere kon verplaatsen.
Lennart van Ham
Pipple
-
Communicatie in stijl
De afdeling HOST services van HEYDAY met oa. ambulant facilitair medewerkers en -receptionistes heeft meegedaan aan de speciaal voor HEYDAY ontwikkelde online training “Communicatie in Stijl” . In 4 sessies hebben Ingrid en Marion de medewerkers van meegenomen in de klantperceptie en communicatiestijlen en toepasbare tips & tricks aangereikt om op een gastvrije manier om te gaan met de Corona-maatregelen. Ingrid en Marion vulden elkaar goed aan, er was een ontspannen sfeer gedurende de sessies.
Iris Engelbertink
Heyday Facilitymanagement
-
Ontmoeten met In de Hoofdrol!
Wat een ontzettend leuke en waardevolle ontmoeting, juist omdat het ging elkaar oprecht te raken! Is wat mij betreft volledig gelukt en wij kijken uit naar verdere samenwerking.
Egbert Brouwer
Chiesi Nederland
-
Top feedback
De Kracht van de Verschillen heeft voor ons team een feedback training gegeven. In het voortraject hebben wij onze wensen kenbaar gemaakt en dit is perfect verwerkt in een leuke en leerzame dag! De combinatie tussen praktijk voorbeelden, actieve werkvormen, humor en nuttige informatie maken het geheel tot een leuke training. Top gedaan! Ik kan iedereen de trainingen aanbevelen.
Erik Bosman
Beumer Makelaars
-
Een feestje
Het is een feestje om met Ingrid en Marion samen te werken. Ik had zelf een teamtraject gecreëerd, echter er miste iets, het was niet “af” en het was nog niet één geheel. Na drie dagen, schaven en polijsten staat er nu een programma wat staat als een huis en met een duidelijk doel. Ik ben zo ongelofelijk dankbaar, dat Ingrid en Marion hun kennis, kunde en ervaring met mij gedeeld hebben.
Anne-Marie Vissers
Gastfreundlichkeit mit schwung
-
Leuk!
Dynamisch, laagdrempelig, veilig & speels.
Een deelnemer
-
Een opsteker
De training was een opsteker voor ons team. Veel gezien over elkaar ruimte geven maar ook durven nemen, respect en over elkaar dingen gunnen. Mooi om te zien!
Een deelnemer
-
Leuk en leerzaam.
Leuk en leerzaam. Goed om te begrijpen waar de manier van doen of reageren vandaan komt.
Een deelnemer
Praktische informatie.
- Voor wie: Leidinggevenden van organisaties die willen investeren in veiligheid en samenwerking.
- Groepsgrootte: Vanaf 4 tot 12 (grotere groepen in overleg).
- Locatie: In overleg (op locatie of externe plek).
- Maatwerk: Programma’s stemmen we in overleg af op basis van jullie wensen, doelen, tijd en mogelijkheden.
FAQ
Onveilige teams presteren minder, er is meer ziekteverzuim en het verloop is groter. Allemaal dingen die niet goed zijn voor een organisatie. En die daarmee is onveiligheid ook slecht voor de mensen, je medewerkers.
Ja, als er geen psychologische veiligheid is dan zullen medewerkers het gesprek over hun fysieke veiligheid niet voeren en onveilige situaties en verbeteringen niet benoemen. Ook daarvoor is het nodig dat mensen elkaar aanspreken en het gesprek aan durven gaan want alleen procedures, veiligheidsregels en PBM’s zorgen niet voor veilig werken.
Psychologische en sociale veiligheid vullen elkaar aan. Samen met fysieke veiligheid zijn ze de drie-eenheid van veiligheid. Sociale veiligheid gaat over het maken van duidelijke afspraken over wat er wel en niet wordt geaccepteerd en het vastleggen van procedures om hiermee om te gaan. Denk bijv. aan discriminatie, pesten of ander ongewenst gedrag. Psychologische veiligheid gaat over de interactie tussen mensen. Denk aan echt meedoen, je mening durven geven, elkaar uitdagen, verschillende meningen kunnen hebben, dingen anders mogen zien en fouten mogen maken.