Over ons

Elkaar zien, waarderen en aanvullen, dat noemen wij de kracht van de verschillen. In alles wat wij doen is dit de basis en het uitgangspunt.

Wij werken samen omdat we zo verschillend zijn

Iedereen heeft unieke kwaliteiten en dat maakt samenwerken een feestje. Dat begint met nieuwsgierigheid naar de insteek en mening van de ander en een beetje eigenwijsheid als het over je eigen zienswijze gaat. Het betekent ruimte geven aan de ander en ruimte nemen wanneer jij hem zelf nodig hebt. De moeilijke dingen niet uit de weg gaan en luisteren naar elkaar.

Niet zo gek dus dat wij onder de naam De Kracht van de Verschillen werken. Wij zijn een goed voorbeeld van dat wat wij andere mensen ook gunnen en kunnen leren. Het is nooit saai en we kunnen gelukkig ook heel hard om onszelf lachen. Want plezier en spelen vinden we beiden heel belangrijk, wat je altijd terugziet in onze manier van werken.

Groeien doe je niet alleen!

Maak kennis met De Kracht van de Verschillen

Elkaar zien, waarderen en aanvullen, dat noemen wij de kracht van de verschillen. Ga niet op in de grijze massa maar maak gebruik van ieders unieke, kleurrijke eigenschappen om het beste uit je team en organisatie te halen. De Kracht van de Verschillen dat zijn wij: Marion & Ingrid of Ingrid & Marion.

Marion van Wezel

Marion brengt een enorme hoeveelheid aan kennis en ervaring mee. Ze houdt van verdieping en onderzoekt graag hoe iets is ontstaan en waar het vandaan komt. Ze wil dingen graag zo goed begrijpen dat ze het kan vereenvoudigen voor anderen zodat ook zij het begrijpen en kunnen toepassen. Door haar ervaring binnen diverse organisaties brengt ze, naast haar skills als trainer, docent en trainingsacteur, kennis en ervaring mee over processen, bedrijfsvoering, verandermanagement en de dynamiek in organisaties.

De kwaliteiten die Marion meebrengt zijn nieuwsgierigheid, eigenwijsheid, gevoeligheid, creativiteit en een sterke intuïtie. De combinatie van deze eigenschappen met de kennis die zij meebrengt maakt dat ze sterk is in het bedenken van creatieve oplossingen en nieuwe manieren om naar onderwerpen te kijken.

Ingrid Klinkert

Ingrid is een teamwerker pur-sang. Tijdens haar trainersopleiding besloot zij voor zichzelf te beginnen en daar heeft ze geen moment spijt van gehad. Ze is feedback specialist en systemisch opgeleid in team- en organisatieopstellingen.

Ze is van nature een optimistisch mens en haar manier van leren is DOEN. Ervaringsgericht leren is dan ook haar manier en verandering is haar brandstof. Dat prikkelt haar en stimuleert haar creativiteit. Zo neemt ze mensen mee en stimuleert ze hen om zelf te ervaren en onderzoeken. Buiten de kaders denken en creativiteit heeft ze van huis uit meegekregen.

De kwaliteiten die Ingrid meebrengt zijn enthousiasme, humor, speelsheid, intuïtie, leiderschap en haar ruime ervaring. Met deze eigenschappen zet Ingrid op een positieve en liefdevol provocerende manier mensen in beweging. En haar motto is niet voor niets: Leren = leuk!

Het team

Groeien doe je niet alleen!

Hoe benut je de kracht van de verschillen het beste? Door samen te werken natuurlijk! Daarom werken wij samen met deze energieke en enthousiaste trainer-coaches. Van training en coaching tot procesverbetering en organisatieadvies. Wij zijn met onze gezamenlijke kennis en achtergrond van vele markten thuis. Daarmee hebben wij de knowhow en tools in huis om te werken aan een positieve communicatie-cultuur, het verbeteren van de samenwerking, teamontwikkeling en effectief en efficiënt werken.

Anneke Thoen

Anneke besloot na een wereldreis haar hart te volgen en maakte de overstap naar het trainers- en coachingsvak. Inmiddels is zij trainer, vitaliteits- en leefstijlcoach met een eigen praktijk. Daarnaast is zij gecertificeerd in DiSC & Drijfveren en werkt zij met de ReflACT®-meting.

Met een open blik en oprechte nieuwsgierigheid kijkt Anneke verder dan wat zichtbaar is. Ze creëert een veilige omgeving waarin mensen zich gezien en gehoord voelen en helpt hen inzicht te krijgen in de patronen achter hun gedrag.

Haar enthousiasme, intuïtie en scherpe observatievermogen zorgen ervoor dat ze snel de rode draad vindt en mensen én teams op een positieve manier in beweging brengt.

Lees op haar website meer over Anneke.

Michiel de Bresser

Als trainer en coach is Michiel voortdurend nieuwsgierig naar wat mensen beweegt. Waarom reageren we zoals we reageren? Welke overtuigingen en ervaringen liggen onder gedrag? En wat gebeurt er wanneer je daar met oprechte nieuwsgierigheid naar durft te kijken?

In zijn trainingen en coaching combineert hij zijn ervaring als trainer met zijn eigen voortdurende ontwikkeling als mens. Geen snelle oplossingen of standaardrecepten maar ruimte maken om te onderzoeken wat er werkelijk speelt.

Hij is persoonlijk, nuchter, praktisch en niet bang om zichzelf als mens mee te nemen in het proces en te delen vanuit eigen ervaringen. Hierdoor ontstaat ruimte voor anderen om ook eerlijk naar zichzelf te kijken.

Lees op zijn website meer over Michiel.

Onze kernwaarden

De kracht van de verschillen

Elkaar zien, waarderen en aanvullen, dat noemen wij de kracht van de verschillen. In alles wat wij doen is dit de basis en het uitgangspunt.

Ruimte voor iedereen

Jezelf en de ander kennen en waarderen. Daarmee creëer je ruimte en respect voor elkaar. Dit is volgens ons het startpunt van samenwerking en groei.

Vereenvoudigen

Door te vereenvoudigen maak je groei voor iedereen toegankelijk. Wij verschuilen ons niet achter dure woorden of ingewikkelde theorieën. Dit creëert openheid, verbinding en veiligheid.

Doen en ervaren

Ons uitgangspunt is dat je het meeste leert door te doen. Leren is leuk! Wij geloven in ervarend leren. Door te doen en ervaren leer je sneller en het geleerde blijft beter hangen.

Methodes die aansluiten

Wij werken met diverse tools en methodes en zetten dat in wat op dat moment passend is. Het gaat altijd om de toepassing en aansluiting op het team en de situatie en niet om de theorie of methode zelf.

Door onze diversiteit in persoonlijkheid en expertise zorgen we voor ruimte voor teamleden om zichzelf te zijn. Natuurlijk altijd vanuit respect voor de ander!

Van daaruit kunnen mensen groeien en ontwikkelen. Dit versterkt de samenwerking tussen afdelingen en niveaus binnen de organisatie en teams.