Feedback training - De Kracht Van De Verschillen

Effectief Feedback Geven en Ontvangen

Leer vanuit wederzijds respect feedback geven én ontvangen. Dat is feedback van nu: geen regels, maar respect! Zo worden de verschillen in je team de kracht van je team.

Wie geeft de training?

Marion en Ingrid hebben 10+ jaar ervaring met het geven van trainingen.

Voor teams die willen (of moeten) groeien

Jouw team is vaak te aardig voor elkaar. Er worden dingen niet uitgesproken en wanneer dit wel wordt gedaan loopt de communicatie niet altijd soepel. Hierdoor ontstaat er soms gedoe tussen je mensen en dat wat er wel wordt gezegd is niet altijd constructief en helpend.

Feedback geven en ontvangen vanuit respect.

Met elkaar praten in plaats van over elkaar praten.

Meer verbinding en betrokkenheid.

Feedback als de motor voor groei en verbetering.

Inhoud van de feedback training

Leer feedback geven én ontvangen door samen te ervaren en te leren wat werkt voor jou en binnen het team. Door te doen, te reflecteren en samen te leren ontstaat vertrouwen om je uit te spreken en verantwoordelijkheid te nemen.

Praktische informatie

Wij leveren altijd maatwerk afgestemd op jullie situatie, jullie wensen, doelen, tijd en mogelijkheden.

Duur

Vanaf een korte boost tot een traject van meerdere dagdelen.

Locatie

In company (op de eigen locatie) of extern.

Groepsgrootte

Alle groepsgroottes zijn mogelijk.

Investering

De kosten zijn afhankelijk van groepsgrootte en duur.

Ervaringen van eerdere deelnemers

Wij werken samen met de klant vanuit partnerschap aan groei en verbetering. Benieuwd naar hoe zij onze trainingen ervaren? Lees hier hun ervaring.

Robin Schoonheim

Beumer Makelaars

De Kracht van de Verschillen heeft voor ons team een feedback training gegeven. In het voortraject hebben wij onze wensen kenbaar gemaakt en dit is perfect verwerkt in een leuke en leerzame dag! De combinatie tussen praktijk voorbeelden, actieve werkvormen, humor en nuttige informatie maken het geheel tot een leuke training. Top gedaan! Ik kan iedereen de trainingen aanbevelen.

Ruud Stellingwerf

Gemeente Almere

Wij hebben onder leiding van Ingrid en Marion een feedback training met het team gedaan. Het was echt een training gericht op feedback “zonder regels”. Op een ongedwongen manier hebben we mogen proeven hoe we feedback zo effectief mogelijk kunnen inzetten. Daarnaast was er ook genoeg ruimte om binnen het team op “olifanten-jacht” te gaan.

Ruud Stellingwerf

Gemeente Almere

Wij hebben onder leiding van Ingrid en Marion een feedback-training met het team gedaan. Het was echt een training gericht op feedback “zonder regels”. Op een ongedwongen manier hebben we mogen proeven hoe we feedback zo effectief mogelijk kunnen inzetten. Daarnaast was er ook genoeg ruimte om binnen het team op “olifanten-jacht” te gaan.

Bono Siebelink

Over/Nieuw

De training “Feedback, weg met de regels!” heeft ons team projectleiders uitgedaagd onze eigen feedbackcultuur onder de loep te nemen. Door de interactieve aanpak kwam de input vooral vanuit het team terwijl Ingrid en Marion ervoor zorgden dat er een “safe space” gecreëerd werd waarin iedereen zich open durfde te uiten. Met de nodige theorie erbij zorgde dit voor een prettige balans. Vooral de leuke dynamiek tussen Ingrid en Marion maakte de training tot een gezellige en vermakelijke middag!

Onze werkwijze

Voor deze feedback training gaan we vanuit een veilige omgeving, waar humor en inhoud elkaar versterken, op een interactieve manier aan de slag. Door te oefenen met feedback, communicatie en samenwerking ervaren de deelnemers direct het positieve effect van wat ze leren. Hierbij gaan we het gesprek aan over organisatie- en aanspreekcultuur.

Wij werken samen omdat we zo verschillend zijn

Iedereen heeft unieke kwaliteiten en dat maakt samenwerken een feestje. Wij geloven in het potentieel van ieder individu en de kracht van diversiteit. Met menselijkheid, intuïtie en het gebruik van ervarend leren faciliteren we duurzame verbetering.

Ingrid Klinkert

Ingrid is feedbackspecialist en teamwerker pur sang. Ervaringsgericht, speels en positief provocerend.

Marion van Wezel

Marion verbindt mens, proces en organisatie. Eigenwijs, gevoelig en met scherpe intuïtie voor wat er nodig is.

Veelgestelde vragen

Zie je jouw vraag hier niet of heb je liever gewoon een gesprek over de vragen die je hebt? Laat het ons weten, we vertellen je graag meer.

Heb je nog andere vragen?
Laat het ons weten. We helpen je graag verder.

Waarom is feedback geven moeilijk?

De reactie van de ander is in onze trainingen de vaakst genoemde reden. De meeste mensen vinden feedback geven moeilijk omdat ze bang zijn dat ze degene die ze feedback geven kwetsen of dat iemand ze niet meer aardig vindt of boos wordt.

Lees meer over feedback geven in dit artikel.

Waarom is feedback ontvangen moeilijk?

De meeste mensen vinden het moeilijk om feedback te ontvangen omdat ze over het algemeen dingen goed willen doen. Wanneer je feedback krijgt is er iets te verbeteren. Het kan voelen alsof je het niet goed hebt gedaan of dat je niet goed genoeg bent.

Welke resultaten kan ik verwachten van de feedback training?

Je kunt verwachten dat je leert hoe feedback geven en ontvangen voor jou en jouw organisatie werkt en hoe je samen kan gaan werken aan een positieve feedback cultuur.

Gaat een feedback training alleen over feedback geven en ontvangen?

Feedback is breder dan het voeren van het feedback gesprek. Andere onderwerpen zoals o.a. aannames en of de manier waarop er gewerkt wordt hebben hier invloed op. Verdieping van de training is o.a. mogelijk door het toevoegen van onderwerpen zoals aannames, triggers, verwachtingen, cirkel van invloed, werkprocessen, communicatieafspraken, eigenaarschap of persoonlijk leiderschap.

Hoe zorgen jullie ervoor dat de feedback training bij ons aansluit?

Wij leveren altijd maatwerk. Wanneer je contact opneemt hebben we altijd eerst een uitgebreid gesprek over de vraag, en de vraag achter de vraag. Dit om jullie doelen duidelijk te krijgen. Daarna gaan we een offerte maken. En al op dat moment denken we na over de aanpak en dus over het programma. Daarna schrijven we de offerte en besluit je of je met ons verder wil. Een week of twee voor de training hebben we weer contact om af te stemmen over wat er op dat moment speelt. Zo sluiten we tijdens de training aan op de actuele situatie.

Hoe ziet een training er bij jullie uit?

De trainingen zijn altijd een combinatie van inhoud, ervaren, theorie, beweging, diepgang en humor. Wij zorgen voor een afwisselend programma waarin ervarend leren een duidelijke plek heeft. Dus niet stilzitten en naar een PowerPoint kijken maar oefenen en uitproberen zodat je echt leert hoe je feedback geeft en ontvangt.

Is er ook een evaluatie na de training?

Ja, wij evalueren een training altijd op basis van de doelen en onze observaties. Hiervoor plannen we altijd een (online) bespreking waarin we terugkoppeling, advies en feedback geven en ontvangen natuurlijk.

Ga aan de slag met feedback

Ontvang een voorstel op maat voor jouw team.