De kracht van nieuwsgierigheid

Inhoudsopgave

Ben jij wel eens nieuwsgierig? Echt nieuwsgierig? Zo nieuwsgierig dat je tenen gaan krullen en je neus jeukt?
Ik wel. Naar de gekste en de meest dagelijkse dingen. Wat zou er gebeuren als er morgen een buitenaards wezen op de stoep staat? Waarom zijn die grote extra enge spinnen altijd met twee?* Maar ook bijvoorbeeld waarom ik getriggerd wordt door iets en dat datzelfde een ander helemaal koud laat. En andersom.

Wat betekent nieuwsgierigheid?

Nieuwsgierigheid gaat niet alleen over dingen willen weten en leren. Het gaat vooral over het vermogen om van mening te veranderen. Wanneer je gelooft dat je gelijk hebt en niet van plan bent van mening te veranderen over iets of iemand heeft het namelijk geen zin om nieuwsgierig te zijn.

Vier denkmodi van nieuwsgierigheid

Adam Grant heeft hier een interessant boek over geschreven.  Hij noemt vier verschillende denkmodi.

  • Prediker: Als we in predikmodus zijn, zijn we ervan overtuigd dat we gelijk hebben. Dit is de stijl die je gebruikt als je anderen probeert te overtuigen van jouw manier van denken.
  • Aanklager: Als we in de aanklager zitten proberen we te bewijzen dat iemand anders ongelijk heeft.
  • Politicus: Wanneer we in de politicusmodus zijn proberen we de goedkeuring van ons publiek te krijgen.”
  • Wetenschapper: Als je denkt als een wetenschapper zoek je naar redenen waarom je het mis zou kunnen hebben. Niet alleen naar redenen waarom je gelijk moet hebben. Je kiest volgens Grant dan nederigheid boven trots en nieuwsgierigheid boven overtuiging.

Waarom nieuwsgierigheid zo belangrijk is

Nieuwsgierigheid is een voorwaarde voor het echt samenwerken vanuit de kracht van de verschillen. De basis daarvan is jezelf en de ander kennen. En om elkaar echt te leren kennen moet je nieuwsgierig zijn naar jezelf en jouw eigen reacties en manieren. En naar die van anderen. Waarom raakt iets mij? Waarom doet een ander iets op een bepaalde manier? Wat zijn de voordelen en wat zijn de nadelen?

Nieuwsgierig zijn maakt dat je een open blik hebt. Dat je vragen stelt en geen aannames doet. Dat je wil weten en dat je bereid bent je eigen idee, mening en/of gedrag aan te passen. Om zo samen tot betere oplossingen te kunnen komen.

* Dit is volgens Google trouwens niet helemaal waar overigens. Waarschijnlijk is er dan een vrouwtje in de buurt en dat trekt mannetjes aan. Ze zijn dus met meer dan 2.

Nieuwsgierig geworden? Laat het weten. Wij zoeken graag samen met jou naar nieuwe vragen en antwoorden.

Email
WhatsApp
Facebook
LinkedIn

Vragen?

Meer weten? Wij helpen graag!

Meer interessante berichten

Doelgericht maatwerk

hoe wij trainingen en trajecten ontwerpen die werken Wij vergeten soms dat is dat we een heleboel ervaring hebben met...

Vanuit welk wereldbeeld kijk jij?

Vroeger hing deze prent genaamd relativiteit van Escher bij ons in de huiskamer. Uren kon ik er naar kijken. Welke...

Waar zit de groei van jouw team?

Je moet er het beste van maken. Ach focus nou maar op de goeie dingen. Maak je toch niet zo...